A demisionat sau a solicitat transferul Laurențiu Dițu, secretarul Primăriei Ploiești? În presa locală a momentului e plin de titluri ce anunță demisia, dar și de știri în care se vorbește despre un transfer al lui Dițu la Serviciul Achiziții din cadrul Direcției Juridice a Primăriei Ploiești. Unii ar
zice că n-are nicio importanță dacă a fost demisie sau solicitare de transfe, că tot una e. Ei bine, nu-i deloc așa. Dacă omul s-a săturat să dea sau sa nu dea vize de legalitate pe hotărârile Consiliului Local Ploiești și și-a depus demisia, atunci fraza cu: ”demisia e pe masa primarului și așteaptă un răspuns” a complet aiurea. Nu te grăbi să sari cu comentariul stupid! Citește în continuare care-i treaba cu demisia, așa cum e aceasta prevăzută în Codul Muncii:
”CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 8 - Demisia
Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca”.
Dacă nu a făcut așa, atunci a fost vorba de o simplă negociere între el și primarul Adrian Dobre, pentru a trece într-un alt sector și asta e cu totul altceva, atât din punct de vedere juridic, cât și în ce privește condițiile în care s-a ajuns în această situație.
